Champs d’intervention

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Formations Management - La posture intervenante au cœur des fondamentaux du Management : Nous proposons une offre de formation aux managers (stratégiques et de proximité) conçue avec des méthodologies et grilles de lectures concrètes et efficaces en phase avec les problématiques qu’ils rencontrent au quotidien, et partant de leurs demandes singulières (dans une logique de sur-mesure). Cette offre vient en soutien de leur posture intervenante dans les situations rencontrées au quotidien

Formations des professionnels de terrain  : Accueil-Accompagnement d'un public en crise, Conception d'offres innovantes, Techniques d'animation de groupe :  Nous proposons aux professionnels de terrain engagés auprès d'un public fragile (travailleurs sociaux, soignants, psychologues, enseignants, agents d’accueil…) une offre de formation conçue avec des méthodologies et grilles de lectures concrètes et efficaces en phase avec les problématiques d'accueil, d'accompagnement du public, d'animation de groupe (conception d'une offre vers un public-cible et techniques d'animation de groupe) qu’ils rencontrent au quotidien. Cette offre part de leurs demandes singulières dans une logique de sur-mesure

Formations Communication, prise de parole en public  : Nous proposons une offre de formations à des managers et des professionnels de terrain autour de la prise de parole en public et la communication par le jeu, s’appuyant sur des techniques d’improvisation théâtrale (techniques permettant une scénarisation de la vie au travail et une réflexivité de fond sur les attitudes et comportements professionnels)

Formations Risques Psychosociaux : Nous proposons aux acteurs de la Santé au Travail, en première ligne sur les questions de RPS (managers, médecins du travail, acteurs RH, préventeurs, présidents et membres élus des CHSCT,…) une offre de formations visant à développer leur capacité individuelle et collective à décrypter les processus psychosociaux à l’œuvre (symptômes et facteurs de risques), à mieux connaître le cadre juridique en vigueur, à produire des diagnostics psychosociaux, à construire et animer des dispositifs de prévention /traitements des RPS pérennes

Formations Santé et Bien-être au travail :  Nous proposons des formations et conférences en efficacité professionnelle, développement personnel, management et santé au travail, conçue avec des méthodes et outils provenant de la sophrologie, du coaching, de la psychologie, des neurosciences, de l’analyse transactionnelle et de la communication non-violente. Cette approche plurielle permet de trouver rapidement avec l’apprenant des solutions concrètes et opérationnelles afin de préserver son équilibre physique, mental et émotionnel, optimiser ses ressources, améliorer ses relations et vivre plus sereinement  son rapport au travail, de manière autonome

Prévention et traitement des risques psychosociaux :

Nous produisons des diagnostics psychosociaux fins visant à repérer et à désintriquer les différentes scènes et logiques qui traversent les institutions en prise avec des changements générateurs de risques psychosociaux (offre portée par Bruno ROYER)

Accompagnement du changement : 

Nous accompagnons les changements dans les institutions/entreprises/associations à travers des démarches participatives ancrées dans une méthodologie rigoureuse et dans un cadre clairement défini en amont avec la Direction : Etat des lieux, Diagnostic, Restitutions, Scénarisation, Non-négociable, Finalités et objectifs, Plan d’actions et calendrier, Expérimentation, Déploiement, Evaluation... Teambuilding - Equipes en crise Nous intervenons dans des équipes en crise, pour aider les professionnels à penser la crise collective qui les traverse, à réélaborer un bien commun , en repensant  des finalités partagées et des modes de fonctionnement cohérents et explicités

Intervenir dans des équipes en crise/Teambuilding

Nous intervenons dans des équipes en crise, pour aider les professionnels à penser la crise collective qui les traverse, à réélaborer un bien commun , en repensant  des finalités partagées et des modes de fonctionnement cohérents et explicités

Supervision individuelle   : Nous accompagnons des professionnels en individuel, pour augmenter leur capacité à penser les situations complexes rencontrées au quotidien, afin de relancer le désir, la parole et  l’engagement dans une pratique professionnelle vivante, mais aussi pour dénouer une histoire professionnelle singulière parfois bloquée et bloquante. et relancer une projection claire sur l'avenir.

Miser sur l’intelligence du sujet professionnel est notre parti pris. Nous veillons à rendre à chacun sa capacité à ressentir son histoire professionnelle et à dégager du sens et des actions claires à partir de l’analyse de sa propre expérience. Pour ce faire, nous garantissons une écoute bienveillante et non complaisante et une audace de dire les choses « au plus juste », pour permettre des avancées.

Nous nous appuyons sur des points de vue croisés entre  la psychosociologie, la sociologie des organisations, l’anthropologie sociale, la psychanalyse, la clinique du travail, l’ergologie et sur une pratique fondée sur 15 années d’intervention dans les organisations.

Supervision d'équipe : Nous accompagnons les équipes en demande, avec ou sans leur responsable d'équipe en fonction des contextes, vers une élaboration des processus de groupe qui traversent l'équipe, une meilleure compréhension des situations professionnelles complexes rencontrées au quotidien, en interne et en externe. Cet accompagnement d'équipe permet de nouer/renouer avec  la capacité d'étayage de chacun par l'équipe, la capacité individuelle et collective à donner une place juste à chacun et l'explicitation des objets de conflit (intra-psychiques, inter-subjectifs, professionnels, institutionnels et sociétaux) qui circulent.

Agnès SANTOURIAN , Directrice du Champ des possibles, enseigne depuis 2004 à des managers et des professionnels du travail social dans deux Institutions :

• Le CNAM (Jusqu'en 2020) : « Posture et méthodologies de l’Intervention pour des intervenants dans les Organisations » (CNAM – Master 2 – ATDC- Analyse du Travail et Développement des Compétences)
• L'ET SUP : « Initiation à la Psychosociologie clinique» pour des analyseurs des pratiques professionnelles (ET SUP – Master 1 – Devenir analyseur des pratiques professionnelles)